1劳动仲裁申请书重点在这里，一以下内容要求简单叙述，不要长篇大论没意义，仲裁员还不会看。请求事项：

1、裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额元（年月日至年月日期间）；

2、裁定被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金元；

3、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金元；

4、裁定被申请人支付拖欠工资元（年月日至年月日期间）；

以上合计：元。

事实和理由：

申请人于年月日开始在被申请人处上班，职位为，月薪为元。工作期间一直未签订劳动合同，到年月日被申请人解除劳动关系。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资元（年月日至年月日）。

解除劳动关系应支付经济补偿金元（从年月日至年月日应按个月工资计算；计算方式：×=）。

违法解除劳动关系的，应根据《劳动合同法》第八十七条的规定应向劳动者支付赔偿金，共计元。

拖欠工资的，应支付拖欠工资元（年月日至年月日期间）。

以上各项总计￥元。

根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。2证据材料清单顾名思义，提交哪些证据材料，注明证据名称，证明内容只挑重要的写，不要长篇大论。

如果你对仲裁裁决结果不满意，那么就要提起诉讼，先是一审，以下为部分内容。

3民事起诉书（一审）一诉裁决还觉得不满意，可以继续提起二审，以下为部分内容

4民事起诉书（二审）所有流程走完，公司拒不执行，那么就到最终阶段，申请强制执行，以下为部分内容。

5强制执行申请书以上为仲裁全流程，仲裁不是目的，目的是维护自己的权利，拿到应得的赔偿，每个人都有维护自己利益不受侵害的权利，所以不要怂，跟公司走法律就行，大多数情况下，劳动者的支持都能得到主张。